آشنايي با سازمان :

سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور Technical & vocational Training organization  وابسته به وزارت كار و امور اجتماعي ، متولي آموزشهاي كوتاه مدت فني و حرفه اي بوده و تربيت نيروي انساني ماهر مورد نياز بازار كار كشور را سرلوحه فعاليتهاي خود دارد.

29 اداره كل آموزش فني و حرفه اي در مراكز استانها ، 500 مركز دولتي با 4000 كارگاه آموزشي و 14000 آموزشگاه آزاد در راستاي آموزشهاي مهارتي و ارتقاء مهارت و ارزشيابي و آزمون و اعطاء گواهينامه هاي مهارتي فعاليت نموده و در سال 1382 حدود دو ميليون نفر در مراكز دولتي و خصوصي سراسر كشور تحت آموزشهاي مهارتي قرار گرفتند.

سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور ، براي دومين بار در سال 2000 ميلادي ( اولين بار سال 1975 م ) به عضويت رسمي سازمان جهاني آموزشهاي مهارتي (TVTO ) در آمده و اهداف زير را دنبال مي نمايد.

1 – تعيين و ارتقاء سطح مهارت در كشور

2 – نيل به استانداردهاي جهاني

3 – ترغيب جوانان به كسب مهارت هاي حرفه اي

آموزش در مراكز ثابت: اين آموزشها مطابق با استانداردهاي آموزشي تدوين شده در مديريت پژوهش با كد بين المللي و با استفاده از مربيان مجرب و تجهيزات كافي در فضائي مناسب بطور رايگان ارائه مي شود و به آموزش ديدگان موفق در آزمون پايان دوره گواهينامه مهارت اعطا مي شود و طبق قانون الزام فراگيري آموزشهاي فني وحرفه اي مصوب مجلس محترم شوراي اسلامي و تبصره 16 قانون نظام صنفي داشتن گواهينامه مهارت در استخدام و دريافت پروانه كسب و وام الزامي است.

آموزش در مراكز سيار: در مناطقي كه فاقد مركز آموزش ثابت بوده و اهالي آن امكان بهره برداري از مراكز ثابت را به دليل بعد مسافت وساير مشكلات ندارند , تيمهاي آموزشي همراه با تجهيزات لازم به آن نقاط اعزام مي شوند و به آموزش فنون مورد نياز در آن مناطق ميپردازد .

آموزش خودياري فني : براي افزايش آگاهيهاي فني جامعه به منظور استفاده صحيح از وسائل در دسترس ونگهداري اصولي  و رفع عيب و تعميرات جزئي آنها آموزشهاي كوتاه مدتي تحت عنوان (تعميركار خود باشيم ) ارائه مي شود .

آموزش در صنايع : به منظور بالا بردن بهره وري و مهارت نيروهاي شاغل در صنايع , كارگران در ضمن كاربه صورت كوتاه مدت و بلند مدت تحت آموزشهاي فني وحرفه اي قرار مي گيرند طي دوره آموزش فني و حرفه اي و داشتن گواهينامه مهارت طبق ماده  110  قانون كار جزو تجربه كاري محسوب مي گردد.

آموزش در مراكز جوار كارخانجات : مراكز جوار و بين كارگاهي كارخانجات با هزينه كارخانه براي تامين نيروهاي مورد نياز آن كارخانه بوجود مي آيند و آموزشهايي مطابق با استانداردهاي سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور ارائه مي دهند و نظارت بر امر آموزش و آزمون پايان دوره و صدور گواهينامه مهارت براي قبول شدگان بعهده اين سازمان است .

آموزش تعليمات سرپرستي : به منظور ايجاد ارتباط صحيح بين كارگران و سرپرستان خطوط توليد در صنايع براي به وجود آمدن محيط سالم و مناسب براي بالابردن بهره وري و توليد بيشتر و مرغوبتر , اين قبيل سرپرستان تحت آموزش سرپرستي قرار مي گيرند .

آموزش در پادگانها : به لحاظ پركردن اوقات فراغت سربازان به صورت مفيد و با خود به همراه بردن توشه اي بنام مهارت فني پس از پايان دوره خدمت و رهائي از سرگرداني و بيكاري و استفاده از نيروهاي پرتوان جوانان مراكزي در پادگانها ايجاد مي گردد و سربازان تحت آموزش مهارتهاي فني و خدماتي قرار مي گيرند .

آموزش مستمري بگيران بيمه بيكاري : با توجه به مفاد قانون كار و ضوابط مصوب كارگران  اخراجي تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي كه به هر دليل از مستمري  بيكاري  استفاده مي نمايند به وسيله ادارات كل كارو امور اجتماعي به ادارات كل آموزش فني و حرفه اي معرفي ميشوند تا با فراگيري آزموشهاي فني و حرفه اي در رشته متناسب حال افراد و نياز صنعت پس از ايجاد فرصتهاي شغلي به شغل جديد از طرف واحد اشتغال معرفي گردند .

آموزش در شاخه كاردانش: در اجراي سياستهاي وزارت آموزش و پرورش و ايجاد نظام جديد آموزش متوسطه در پنج رشته تجربي , رياضي فيزيك ,علوم انساني ,  فني و حرفه اي وكاردانش اين اداره كل بر طبق توافق بعمل آمده با اداره كل آموزش و پرورش استان آذربايجانشرقي نسبت به پذيرش تعدادي از دانش آموزان شاخه كاردانش در رشته هاي مختلف فني اقدام نموده است كه دانش آموزان مزبور از 96واحد درسي خود 47 واحد درسي مربوط به مهارتهاي فني و حرفه اي را در مراكز اين اداره كل مي گذرانند . ضمناً آموزش دانش آموزان اين شاخه طبق استاندارد هاي مصوب سازمان انجام شده و آزمون پايان دوره و صدور گواهينامه مهارت اين قبيل دانش آموزان با سازمان است .

آموزش در آموزشگاههاي آزاد فني و حرفه اي : افراد حقيقي و يا شخصيتهاي حقوقي كه مهارت و امكانات لازم براي ارائه آموزشهاي فني و حرفه اي را داشته باشند مي توانند با دريافت مجوز تاسيس آموزشگاه از سازمان با اخذ شهريه داوطلبين را تحت تعليم قرار دهند . نظارت به امر آموزش در اين آموزشگاهها و آزمون و صدور گواهينامه تعليم ديدگان با سازمان است .

آموزش صنعت ساختمان : به منظور بالابردن توان كاري دست اندركاران صنعت ساختمان و استفاده بهينه از مصالح و افزايش عمر ساختمانها و بالاخره براي جلوگيري از خسارات جاني و مالي جامعه كارگران اين صنعت تحت تعليم قرار مي گيرند .

آموزش  صنايع كشاورزي و غذائي : آموزشهايي كه تا بحال در مورد رشته هاي مختلف بخش كشاورزي از سوي نهادهاي مختلف از جمله وزارت خانه هاي جهادسازندگي و كشاورزي ارائه شده به دليل فقدان انگيزه كافي در كارآموزان و عدم حمايت قانوني از آموزش ديدگان از كارآيي مورد انتظار برخوردار نبوده است . بدين علت است كه طي سالهاي اخير آموزش رشته هاي كشاورزي در برنامه هاي اجرايي سازمان مد نظر قرار گرفته است.و از آنجائيكه كارآموزان اين قبيل رشته ها مي توانند در پايان آموزش گواهينامه معتبر مهارت در آن رشته ها را دريافت داشته و از امتيازات متعلق به آن از جمله وام خود اشتغالي بهره مند شوند پيش بيني ميشود اين آموزشها از سوي شاغلين بخش كشاورزي كشور مورد استقبال واقع شوند .

1- شناسايي صنايع موجود و جمع آوري اطلاعات در مورد طرحها و پروژه ها و برنامه هاي عمراني و صنعتي استان به منظور استفاده در امر برنامه ريزيهاي آموزشي .

2- استفاده از امكانات فني و سرمايه اي بخش دولتي و غير دولتي استان جهت توسعه كمي و كيفي مراكز آموزش فني و حرفه اي شهرستانها .

3- نظارت مستقيم بر فعاليتهاي كليه مراكز آموزش فني و حرفه اي تحت سرپرستي و راهنمايي روساي مراكز در زمينه ايجاد مراكز آموزشي ( كار آموزي ) در جوار واحدهاي توليدي .

4- ايجاد ارتباط و همكاري با تشكيلات كارگري و كار فرمايي در زمينه آموزش كارگران .

5- مطالعه و بررسي نيازهاي آموزشي استان به منظور تعيين اولويت در ايجاد و تجهيز و بهره برداري بهينه از مراكز آموزش فني و حرفه اي .

6- تهيه و تنظيم طرحها و برنامه هاي آموزشي فني و حرفه اي استان و ارائه آن به واحدهاي ذيربط به منظور رفع نارسائيها

7- جمع آوري اطلاعات و آمار از تعداد موسسات كار آموزي آزاد موجود در استان و نظارت بر نحوه كار موسسات به منظور رعايت مقررات و دستورالعملهاي مصوب سازمان .

8- مطالعه و بررسي آخرين تحولات فنآوري با توجه به نياز استان براي كاربرد برنامه هاي آموزشي كشور

9- تهيه و تنظيم برنامه هاي پذيرش كار آموز و تعيين مهارت جهت انجام امور مربوط به كار كار آموزان .

10- پيش بيني و بر آورد نيروي انساني مورد نياز مراكز و پيگيري براي جذب آن برابر مقررات و ضوابط بر اساس رهنمود هاي ذيربط در ستاد .

11- تهيه و تنظيم برنامه و بودجه اداره كل تحت سرپرستي بر اساس امكانات و نيازهاي حوزه فعاليت در قالب قوانين و دستورالعملهاي مربوط به پيشنهاد آن به مراجع تصميم گيرنده جهت بررسي و تصويب .

12- اجراي مقررات مالي بر اساس اختيارات تفويض شده و نظارت بر اجراي صحيح قوانين مالي و تنظيم اسناد و حسابهاي مربوطه براي ارسال به واحدهاي ذيربط .

13- بررسي نتايج آمار ساليانه آموزش استان در برنامه ريزيهاي لازم در امر آموزشهاي فني و حرفه اي به منظور رفع نارسائيها .

14- تبليغات جهت اشاعه المپيادهاي مهارت فني و تشويق افراد ذينفع جهت شركت در المپيادهاي مهارتي و همكاري در برگزاري المپيادهاي مهارت با ستاد .

15- ايجاد امكانات و انجام همكاريهاي لازم با اداره كل آزمون در امر برگزاري آزمونهاي تئوري و عملي .

16- انجام كليه امور حقوقي مربوط به اداره كل و پيگيري آن تا حصول نتيجه .

17- برنامه ريزي براي وصول حق كار آموزي از صنايع مشمول در رابطه با قانون كار آموزي و دستورالعملهاي مديريت وصول حق كار آموزي .

18- ايجاد و فراهم نمودن امكانات آموزشي در خصوص آموزشهاي ضمن كار و مراكز تحت جوار و تعليمات سرپرستي

19- ايجاد مراكز و پايگاههاي اطلاعات علمي آموزشهاي فني و حرفه اي .

20- كمك به تدوين استاندارد هاي آموزشي , كتب و وسايل كمك آموزشي و مهارتي نيروي كار به واحد ستادي .